Ci si domanda se le somme già versate siano o meno ripetibili da parte del soggetto non più onerato qualora il contributo economico a favore della parte più debole venga modificato al ribasso o addirittura negato.

L’aggressione personale subita dal lavoratore può considerarsi infortunio per causa violenta in occasione di lavoro, indennizzabile da INAIL ai sensi dell’art. 2 c.1 DPR 1124 / 1965.

La definizione dei casi di infortunio avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro ai sensi dell’art. 2 c.1 DPR 1124 / 1965.

Dopo un lungo periodo di attesa, nella Gazzetta Ufficiale n. 236 dell'8 ottobre scorso è stato finalmente pubblicato il decreto del Ministro della Giustizia 13 agosto 2022, n. 147

Due recenti pronunzie della Suprema Corte di Cassazione delineano la natura e i limiti della responsabilità del datore di lavoro.